「ダイアローグ（対話）型人事制度セミナー」で講演しました

日本生産性本部にて、2025年11月26日（水）に「ダイアローグ（対話）型人事制度セミナー」の講師として登壇しました。

＜セミナー概要＞
フラット化された組織やプレイングマネージャーの増加、リストラで疲弊した職場では対話の時間が減り、会社の向かう方向や戦略が伝わりにくくなるだけでなく、お互いの理解、信頼関係が不足しています。しかし、対話を通じて方向性が一致したときに組織は力を発揮し、互いに信頼が生まれ、組織の絆が深まります。

本セミナーでは
１．経営戦略が浸透せず、会社全体が進むべき方向に向いていないのではないか？
２．組織や人材が、これからの自社のありたい姿と乖離しているのではないか？
３．既存の人事制度（評価・処遇）のままで良いのだろうか？

という悩みを解決し、会社と社員が共に成長して潜在能力を最大限発揮するための人事制度構築と運用ノウハウを身につけます。